la vinculación territorial del trabajo.

Un riesgo de la globalización
Sin embargo, los optimistas de la globalización se olvidan de la siguiente réplica: si, por ejemplo en la dimensión de los mercados financieros, la globalización es un hecho desde hace tiempo, ¿tiene esta nueva situación fundamental las mismas consecuencias como indican las encuestas remuneradas negocioonline.fullblog.com.ar  (lo mismo oportunidades que riesgos) para el capital y para el trabajo? ¿Favorece o produce, por tanto, la economía global un «mercado laboral global» en el sentido de que las personan que buscan trabajo puedan ser o volverse igual de móviles que los finanáal flows? ¿Puede oponerse alguna vez al capital globalmente orientado y organizado un movimiento la­  boral globalmente orientado y organizado?

Por supuesto, a estas preguntas debemos contestar con la negativa. Mientras que las corrientes de capital se pueden mo­  ver por todo el globo merced a medios electrónicos atravesando fronteras a la velocidad de la luz, la movilidad de los traba­  jadores está fuertemente limitada por su vinculación a la familia como se dice en gift hunter club , el lugar, las instituciones, el derecho, la cultura, la polí­tica, la policía, los movimientos proteccionistas y también (y precisamente) por el odio a lo extranjero, situación ésta que du­  rará todavía bastante tiempo. Incluso, considerada dicha movilidad intemacionalmente, está menguando ligeramente. Así, sólo el 1’5 % de la mano de obra global (unos ochenta millones de trabajadores) trabajó en 1993 fuera de su país de origen y la mitad de ella se concentró en África y Oriente Medio como indican las encuestas remuneradas . En la Unión Europea, aunque está garantizada jurídicamente la libre circulación de la mano de obra dentro de los países miembros, sólo el 2 % de la población trabajadora nacional ha trabando en otro país de la UE. Contra la retórica de «el barco ya esta lleno» imperante en la opinión pública y en la política exterior dé los Estados de Europa Occidental, el número de emigrantes la borales registrado fue más bajo a finales de los años ochenta ya en 1975.

En efecto, se puede afirmar que «hay una tendencia histórica de desarrollo hacia una mayor dependencia de los mercados laborales desde un punto de vista global, y ello a través de tres mecanismos; a saber, el empleo global en empresas multinacionales y en aquellas redes que traspasan fronteras asociadas a ellas; las consecuencias del comercio de mano de obra interna  y las condiciones laborales tanto en el norte como en el «ir; y, finalmente, los efectos de la competencia global y del nuevo modo de administración, más flexible, dentro de los mercados laborales nacionales,tal como indican las encuestas remuneradas».

Pero conviene matizar: «En el meollo se encuentra un capital global indicada en gift hunter club http://www.edocr.com/doc/170011/gift-hunter-club-la-verdad-de-esta-web, mientras que, por regla general, el trabajo es local». La dinámica de la sociedad del saber favorece la concentración v globalización del capital, en tanto en cuanto que se explota el fenomeno descentralizado de las redes, mientras que «el trabaje) se desintegra en su ejecución, se fragmenta en su organización, se dlvemifíca en su existencia y se divide en su organización colectiva del trabajo pierde su identidad colectiva, se individualiza 
cada vez más en sus capacidades, condiciones laborales, intereses y proyectos».